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拜托不要站台一边强调某一方权利好吧。要强调也至少权利义务两个不能落下。否则就是哗众取宠，撕裂社会的行为，就是网络所言的“砖家”了。

目前劳动法规是比较偏向劳动者的。例如：劳动者有权利随时辞职，不需要补偿或赔偿；但企业不能随意辞退，不然可能涉及到赔偿、补偿等等。这是很多企业软性逼员工离职的原因。

企业分国企央企和大平台企业，另外还有绝大部分的小微企业。不同规模的企业制度完善程度差异很大。这里我想着重说的是小微企业。

作者强调离线的实质意义，就是企业有需要的时候我可以不理睬，不负责。这背离了企业和员工利益一体的实际。在目前企业订单减少，成本增加的现实下，灵活用工越来越多被应用。灵活用工的好处就在于需要的时候就在，不需要的时候不在也不需要企业负担。如果属于灵活用工，离线可以理解；如果属于全职用工，劳动关系，离线的要求估计是所有企业都鄙视的。除非有特殊情况。

如果是专家，能否考虑先解决6亿人月收入不足1000元的问题？这些人是愿意不离线，只要收入倍增即可。满足他们的需求应该有很多办法。

其次，解决企业用工不签订劳动合同，不缴纳社保的问题？有相当比例的小微企业是不签订劳动合同不缴纳社保的，按绝对数值计算也有几亿人吧。不签订劳动合同不缴纳社保，表面看是企业的问题，实际是劳动法规对企业主体不公平，不限制跳槽但限制辞退，社保缴纳负担比较重的问题。

第三，解决单休的问题。基层很多企业，包括规模企业，目前一个月工作时间可能是26天。这不是劳动者愿意看到的。但单休的问题主要还是企业利润不足的问题，很少是业务繁忙的问题。因为利润太低，只能增加批量规模来增加利润。

第四，解决最低价采购的问题。大家都知道中国人内卷，但并不知道制造业内卷到什么程度。有的产品如果不虚标参数，不偷工减料，就没有任何利润。甚至全行业都形成了虚标（偷工减料）的默契。劣币驱逐良币，这种影响不是在缩小，而是在迅速扩大的。举个例子，你买的商品房，里面的钢筋水泥，里面的管道，里面的供电系统，是严格执行国标，还是缩水的？可能很难保证吧。

第五，解决优先采购创新产品的制度和习惯。现在有的行业慢慢有这种要求了，但部分企业的对策也很可恶，把实质并没有创新，也没有性能改善，只是表面创新的东西投入市场。对这种假创新，其实到了从重打击的时候了。