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近年来，延边州聚焦基层一线用人需求，不断夯实基层人才队伍建设，多措并举激励引导招才引智工程引进优秀高校毕业生向基层一线流动，实现人才“服务于基层、历练于一线”的目标。

坚持精准引才，拓宽人才集聚渠道。科学制定引才规划，广泛开展摸底排查，充分征求各部门、各县（市）企事业单位、乡镇街道人才需求情况，建立急需紧缺人才信息库，做到底数清、情况明。聚焦农业、林业、经济等领域专业人才需求，因地制宜设置招才引智工程“农村服务岗”和“企业服务岗”，使用“人才编制池”和各级事业编制，引进“农村服务岗”人才22名，“企业服务岗”人才27名，为乡镇引进人才126名，为街道引进人才55名。

坚持靶向育才，创新人才培养路径。打破传统新进公职人员循序渐进培养模式，创新建立基层一线培养机制，将引进的高素质人才安排在乡镇街道、村屯、企业等基层一线，通过参与脱贫攻坚、疫情防控、乡村振兴等重点工作，提升打硬仗、扛硬活、闯硬关的能力。聚焦能力素质提升，举办延边州年轻干部政治理论提升专题培训班，不断提高政治素养和业务能力。近年来，共举办专题培训班4期，培训216人。

坚持服务留才，优化人才待遇保障。严格落实引进人才优惠政策，按照不同学历层次，分别给予引进的高素质人才总额为8—12万元的人才津贴。实施人才“安居工程”，为引进人才免费提供“拎包入住”的人才公寓或租房补助，切实解决人才住房后顾之忧。建立“农村服务岗”“企业服务岗”引进人才双向选择机制，服务满3年的，根据本人意愿，选择继续留在农村、企业工作或按照“人岗相适”原则安排到其他事业单位任职，进一步畅通人才流动渠道。截至目前，共发放人才津贴3331.7万元，发放租房补助754.1万元。

坚持科学用才，提升人才驱动效能。树立“一线用人”导向，注重对招才引智工程高素质人才的考核考察，重点关注其履职尽责、发挥作用等情况，将表现优秀的纳入乡镇街道领导班子储备人选，对工作中担当奉献、实绩突出的人才，优先提拔使用。截至目前，招才引智工程引进的高素质人才提拔到科级领导岗位的46人，八级职员及以上182人，占比20.8%。提拔人员中，正科级4人，副科级42人，其中，27人为2021年乡镇领导班子换届人选。（中共延边州委组织部 黄永洙 黄宗宝）